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戶戶送推出5年後，幾近表現所有高成長企業的特徵。固然該公司2016年虧損到達1.291億英鎊，但公司估值高達20億美元，使其成為英國最成功的科技新創企業之一。
威廉．舒暗示，堅持將送貨人員歸類為自雇工作者，對於戶戶送的企業模式相當主要，也讓他們得以維持工作彈性。舉例來講，該公司英國區域送貨人員平均時薪超過10英鎊，比起本地根基工資高出33％。而客歲12月更推出收入保險，讓送貨人員受傷時仍能獲得根基收入保障。而客歲12月更推出收入保險，讓送貨人員受傷時仍能取得根基收入保障。另外，他也指出，戶戶送相當正視勞工權益。舉例來說，該公司英國區域送貨人員平均時薪跨越10英鎊，比起當地根基工資淩駕33％。
他於2004年脫離美國華爾街轉往英國倫敦金融重鎮金絲雀船埠（Canary Wharf）成長，其時貳心中便有著成立外送美食APP的動機，而這個概念於2013年付諸實現，也就是後來的「戶戶送」。
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E6%88%B6%E6%88%B6%E9%80%81-%E5%89%B5%E8%BE%A6%E4%BA%BA%E9%9D%A0%E5%A4%96%手工餅乾手工餅乾推薦手工餅乾禮盒
《金融時報》報導，華裔的威廉．舒酷愛便當的生涯，而這也成為他的創業念頭。
" data-reactid="20">戶戶送素來支撐「零工經濟」（Gig economy），意即透過APP將供需兩邊配對以締造收入，但這卻招致立法者、主管機關與勞方的批評，主因在於戶戶送將旗下送貨人員歸類成「自雇工作者」而非「員工」。戶戶送現在範圍重大，已非舊日可對比。事實上，威廉．舒在公司草創階段乃至得騎著二手機車親自送貨，而創業第一年時，公司電腦資訊系統仍相當陽春，是以每筆付款定單他都得經手處理，但他卻是樂於接管這類苦差事，因為他堅信「因時制宜的能力」有助創業。
威廉．舒（William Shu）2013年開辦美食外送APP「戶戶送」（Deliveroo），公司在短短幾年內敏捷擴張，現在辦事涵蓋12個國度、200個城市。威廉．舒指出，確保團隊成員溝通無礙、具有一致目標，才能讓公司延續高速成長。威廉．舒指出，確保團隊成員溝通無礙、擁有一致方針，才能讓公司延續高速成長。
威廉．舒示意，因為本身是初次創業，是以偏向招聘曩昔曾有公司擴張經驗的人材。" data-reactid="19">企業若想接續成長，必將得雇用專業司理人材。為了節約開消，威廉．舒行使免費分類告白網站橡膠樹（ Gumtree）尋覓輔佐，亦陸續從矽谷挖角多位主管。威廉．舒默示，因為本身是初次創業，是以偏向招聘曩昔曾有公司擴大經驗的人材。即便戶戶送成立多年，威廉．舒的經管體例與創業階段依然沒有太大不同，他老是破費大量時候認識團隊成員的設法。」
威廉．舒示意：「確認團隊裡每位成員方針一致長短常主要的。他示意，對於成長快速的企業而言，與員工直接溝通是首當要務，但他也承認，這需要團隊的「大量幫助」。他表示，對於成長快速的企業而言，與員工直接溝通是首當要務，但他也認可，這需要團隊的「大量接濟」。」" data-reactid="14">固然威廉．舒對於此設法主意深具信念，但戶戶送後來受迎接的水平遠跨越他的想像，而這也帶來極大的挑戰，因為他必需帶領這個新創企業延續成長。威廉．舒示意：「我是個競爭心很強的人，我想看到戶戶送成長。威廉．舒表示：「我是個競爭心很強的人，我想看到戶戶送成長。工商時報【鄭勝得】
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E6%88%B6%E6%88%B6%E9%80%81-%E5%89%B5%E8%BE%A6%E4%BA%BA%E9%9D%A0%E5%A4%96%手工餅乾手工餅乾推薦手工餅乾禮盒
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