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" data-reactid="28">至於百貨/零售業，人材流失的岑嶺落在夏曆年後，主要是因為農曆年前正好是百貨/零售業的發賣岑嶺，在這段時代從業人員加班的頻率會大幅增添，不僅工時長，事迹壓力也大，再加上闔家團聚的日子，休假卻不正常，都讓離職動機到達臨界點，其次對企業主來講，農曆年前讓員工去職，會連忙泛起人力缺口，企業主會盡全力將人材留到年後。

企業每一年平均的人員活動率8.3%，此中有近3成企業主認為夏曆年後是企業人材流失岑嶺期。

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特殊是資訊/科技產業，以產業現況來講，年後還有獎金要結算，不管是轉職的人材或是企業職缺數，都要比及第二季才會達到岑嶺。

稀奇是資訊/科技產業，以產業現況來講，年後還有獎金要結算，不管是轉職的人材或是企業職缺數，都要比及第二季才會到達高峰。

李大華闡明，年後轉職潮，從求職端和企業端來看是會呈現時間落的主因，是為年後轉職是由求職者先啟動，搜索工作機遇，評估後決意轉職才會進一步出辭呈，反應在企業端，年後其實不會立刻開出職缺，再加上今年陰曆春節時候較晚，企業真個職缺預估會在第一季末到第二季初才會發酵。" data-reactid="25">夏曆春節到來，有很多人已經準備好年後轉職，主計處公布最新數據，因為出口及民間消費優於預期，去年第四時GDP成長率大幅上修至3.28%，同時推升106年GDP成長率上修至2.84%，創下三年新高。

1111人力銀行網站上就有跨越46萬個工作機會數，至於轉職者的薪資行情，查詢拜訪顯示平均比前一份工作超過跨過7.7%，從事不異產業相同職務的求職者是人資主管偏心的人材。別的有近3成企業主認為農曆年後是企業人材流失高峰期，人才流失最顯著的則是百貨/零售業。